Veel ondernemers denken dat uitbesteden altijd duurder is. Daarom besluiten ze vaak om zelf zoveel mogelijk taken op zich te nemen, in plaats van deze uit te besteden. Maar is dat wel echt de meest voordelige keuze? In dit artikel zetten we zes voordelen van het inhuren van externen voor je op een rijtje.
Het kan een uitdaging zijn om geschikt personeel te vinden en soms duurt dit proces langer dan verwacht. Bovendien is er niet altijd genoeg werk om iemand fulltime of zelfs parttime in dienst te nemen. In zulke gevallen kan het een goede oplossing zijn om een extern persoon in te huren. Externe medewerkers zijn over het algemeen erg flexibel en kunnen je ondersteunen wanneer dat nodig is.
Bij het uitzetten van een vacature ben je vaak beperkt tot kandidaten in een specifieke geografische regio. Dit betekent dat je alleen toegang hebt tot het talent dat daar beschikbaar is. Door externen in te huren, kun je wereldwijd werven en de beste professionals bereiken. Dit vergroot de kans dat je experts vindt die perfect bij je bedrijf passen, maar die je wellicht niet in je eigen omgeving had kunnen vinden.
Wanneer je taken oppakt buiten je eigen expertise, bestaat de kans dat je belangrijke details mist. Externe medewerkers zijn juist experts op het gebied waar je ze voor inhuurt. Ze beschikken over up-to-date kennis en vaardigheden, waardoor ze minder fouten maken. Expertise gaat vaak ook hand in hand met efficiëntie: iemand die verstand van zaken heeft, kan sneller en effectiever te werk gaan.
Uit onderzoek blijkt dat externe medewerkers vaak productiever zijn dan traditionele kantoormedewerkers. Dit komt doordat zij minder afleidingen en onderbrekingen ervaren dan de traditionele kantoormedewerkers. Bovendien kunnen ze hun werkruimte naar eigen wens inrichten, wat helpt om zich beter te concentreren. Ook hebben ze meer controle over hun werktijden, waardoor ze kunnen werken op de momenten van de dag dat ze het meest productief zijn.
Door externen in te huren kan er bespaard worden op kosten die normaal gesproken gemaakt worden wanneer traditionele werknemers aangenomen worden. Zo hoef je bijvoorbeeld niet te investeren in (extra) kantoorruimte, meubels, apparatuur en andere faciliteiten. De externe medewerker werkt namelijk vanuit de eigen werkruimte en met de eigen apparatuur.
De arbeidsmarkt verandert: steeds vaker wordt er gekozen voor het inhuren van kennis op het moment dat je het nodig hebt, in plaats van traditionele dienstverbanden. Jij kunt nu al inspelen op deze trend door een netwerk van externe professionals op te bouwen, zodat je hen kunt inschakelen wanneer dat nodig is.
Hoewel het inhuren van externen in eerste instantie een dure optie lijkt, biedt het juist verschillende voordelen die kunnen bijdragen aan de groei en efficiëntie van je bedrijf. Behalve het inhuren van externen, kun je ook meer werk verzetten met de huidige bezetting door gebruik te maken van handige IT-tools. Daarom heeft Step Up Smart IT-tools, zoals onze applicaties MAR en PSI, ontwikkeld voor juristen. Wil jij hier meer over weten? Neem dan gerust contact met ons op.
jovanijzeren@stepupsmart.eu
info@stepupsmart.eu
T +31 6 12 96 38 93
Nachtwachtplein 1
7242 CT Lochem
Nederland
Deze website gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat onze website voor de bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruiken wij o.a. cookies voor onze webstatistieken. Door gebruik te maken van deze website, geeft u aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Privacy-statement >